2013年元旦已經(jīng)過去一個(gè)多星期了，對(duì)于氣溫一直處于零下的北京來說，買地板等建材裝修的消費(fèi)者日益減少，記者走進(jìn)各大終端賣場(chǎng)時(shí)，情況相對(duì)元旦促銷期間顯得尤為冷淡。倒是在一些品牌的專賣店門口，記者看到不少招賢納士的招聘宣傳單，目前北京地板賣場(chǎng)都在忙著招賢納士，靜心等待市場(chǎng)春天。
據(jù)了解，不同的公司因福利及公司體制的差異，人員的流動(dòng)性也會(huì)有很大的不同。剛走入北京建材一條街時(shí)，便看到隨處可見的招聘廣告，招聘的職位包括終端一線人員、大客戶經(jīng)理等，招聘的人數(shù)都顯示為若干，并未給出具體的數(shù)字，給人以模糊的感覺。帶著這份疑惑，記者采訪到其人事部員工。據(jù)其介紹，因臨近年關(guān)，需要對(duì)一些重要的崗位儲(chǔ)備人才，因?yàn)楦鶕?jù)每年的慣例，年后都會(huì)一些人員離職，所以要提前做好準(zhǔn)備，以防備人員不足而影響公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。
不少人員相對(duì)穩(wěn)定的地板品牌旗艦店也在招聘，與前面的情況有所不同，他們目前招聘的主要是用作業(yè)務(wù)渠道發(fā)展而增設(shè)的崗位，其實(shí)目前他店面的員工非常的穩(wěn)定，很多都是在公司呆了十多年的人。但隨著渠道的不斷拓寬，以及銷售網(wǎng)絡(luò)的逐步完善，這些店面也需要更多專業(yè)的人才來填補(bǔ)目前已經(jīng)存在的空缺，以幫助品牌及公司更好地壯大和發(fā)展。
在北京，也有一些在人才的儲(chǔ)備上暫時(shí)處于相對(duì)穩(wěn)定的地板品牌企業(yè)，據(jù)某地板企業(yè)零售部經(jīng)理徐女士介紹，他們公司在一線的銷售人員基本都是三年以上的老員工，很多新員工的入職也是老員工的推薦，在其他品牌存在招人難的問題時(shí)，他們并沒有覺得這個(gè)問題棘手，之所以他們公司的人員結(jié)構(gòu)會(huì)如此穩(wěn)定，也是有秘訣的。據(jù)她介紹，因其公司對(duì)于個(gè)人的升職都是從內(nèi)部選拔，則要求每一位員工都必須從基層做起，這也為每一位員工在工作時(shí)提供了更大的發(fā)展平臺(tái)，他們不僅僅能體現(xiàn)自我的價(jià)值，更能具備不斷前行的動(dòng)力，所以身在公司的每一位同事都能積極進(jìn)取。
在市場(chǎng)上，記者看到很多店面的招聘崗位中，多以導(dǎo)購(gòu)、駐店設(shè)計(jì)師及渠道開拓專員為主。從招聘的需求中也能看出，一線銷售人員還是相對(duì)緊俏，而駐店設(shè)計(jì)師在銷售中的作用，也逐步被重視起來，這對(duì)已經(jīng)身在一線的銷售人員來說是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，這一崗位已經(jīng)需要有更多的專業(yè)知識(shí)和技能去支撐。
