溫家寶總理在2010年的政府工作報告中提到“要讓人民生活得更加幸福更有尊嚴(yán)”，而要讓人民生活得更加幸福更有尊嚴(yán)，就需要讓人民生活物質(zhì)有保障、精神有歸宿。生活的幸福和尊嚴(yán)從公民個體來講，需要依靠個人的奮斗和努力;從企業(yè)的層面來講，需要企業(yè)讓渡利潤、轉(zhuǎn)變用工觀念;從社會大的層面來講，人民生活的幸福和尊嚴(yán)依賴于國家民生保障體制的健全。
3月6日，國家發(fā)改委發(fā)展規(guī)劃司司長李守信在《兩會芮觀察》節(jié)目中權(quán)威解讀“十二五規(guī)劃”草案的時候表示十二五規(guī)劃保障民生將前所未有，并將制定新的考核體系。社會保障體系的健全無疑是民生保障機(jī)制中最重要的環(huán)節(jié)之一。整個社會保障體系的健全離不開每一個行業(yè)對國家社會保險法的自覺遵守和執(zhí)行，而陶瓷行業(yè)是社會眾多行業(yè)的組成部分之一，也需要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)社會保障的法律、法規(guī)。這不僅僅是陶瓷企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法律和道德義務(wù)，也是行業(yè)健持續(xù)發(fā)展的需要。
陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)者為何缺失幸福感？
陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)是典型的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，勞動力價格優(yōu)勢是我國陶瓷衛(wèi)浴行業(yè)發(fā)展的一個支撐點(diǎn)，造成長期以來，整個行業(yè)對勞動力的依賴性很強(qiáng)。再加上近幾年行業(yè)競爭越來越激烈，而人才資源又相對有限，人才爭奪大戰(zhàn)也隨之爆發(fā)。人員流動性大造成的“短工潮”成為了許多企業(yè)頭疼的大事。這一現(xiàn)象的背后是否蘊(yùn)含著陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)者幸福感缺失的無奈。
工人桑拿天奮戰(zhàn)一線 高溫補(bǔ)貼不見蹤影
據(jù)陶瓷信息報道稱，隨著國家頒布高溫津貼政策的出臺，我國14個省份已經(jīng)公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。但是在走訪陶瓷企業(yè)時，卻發(fā)現(xiàn)大部分陶瓷從業(yè)者都表示公司沒有這項(xiàng)福利，包括某些國內(nèi)外知名陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)的員工也沒有享受到高溫補(bǔ)貼的待遇。被問及是否享受高溫補(bǔ)貼待遇，許多職工情緒都比較“暴躁”。
員工不介意加班 但薪酬與付出不成正比
之前搜狐網(wǎng)有專門陶瓷衛(wèi)浴員工不介意加班這一話題進(jìn)行了調(diào)查，這次的調(diào)查結(jié)果顯示，51%的員工表示自己不介意加班。而在行業(yè)薪酬的滿意度調(diào)查中，我們可以看到，將近80%的陶瓷衛(wèi)浴從業(yè)人員對于自己的薪酬表示了不滿，認(rèn)為收入與自己的勞動付出不成正比。
公司管理欠公平 員工難有歸屬感
企業(yè)管理是最能體現(xiàn)企業(yè)文化的部分網(wǎng)絡(luò)超女，公平、公正、公開的透明化管理對于提高員工歸屬感有著重要的作用。但是，在這次的調(diào)查中，我們可以看到，將近70%的受訪對象認(rèn)為，企業(yè)管理存在不公現(xiàn)象，企業(yè)在管理上欠缺透明化管理。不公現(xiàn)象的存在會直接破壞員工的歸屬感，直接導(dǎo)致了60%的人表示對公司管理方法和管理風(fēng)格感到不滿。
管理機(jī)制不夠成熟 企業(yè)人才難展身手
企業(yè)想留住人才，而人才看重發(fā)展，只有找到二者契合點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才雙贏的目標(biāo)。但是，隨著陶瓷衛(wèi)浴市場的不斷擴(kuò)大，越來越多的企業(yè)想要涌進(jìn)市場分一杯羹，很多在管理技術(shù)上都不夠成熟的企業(yè)也開始進(jìn)入到市場，無疑加速了資源爭奪大戰(zhàn)。但這部分企業(yè)缺乏成熟有效管理管制和發(fā)展機(jī)制，難以為企業(yè)人才搭建施展身手的平臺。高素質(zhì)員工在看不到發(fā)展前景的情況下自然會選擇離開，進(jìn)而造成人員的流失。
