最近，新明珠陶瓷集團(tuán)工會(huì)首次被省總工會(huì)授予“廣東省模范職工之家”光榮稱號(hào)，是對(duì)新明珠集團(tuán)多年來(lái)著力企業(yè)與員工共同發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)、盡力為員工營(yíng)造溫馨大家庭工作的充分肯定，標(biāo)志著集團(tuán)工會(huì)職工之家建設(shè)又邁上一個(gè)新臺(tái)階。據(jù)悉，全省共有302個(gè)單位一起同獲得這殊榮。
新明珠陶瓷集團(tuán)工會(huì)主席李列林表示新明珠陶瓷集團(tuán)被評(píng)為全省的模范職工之家，正好印證了葉德林總裁的“團(tuán)結(jié)和諧大家庭”之說(shuō)，葉德林董事長(zhǎng)曾多次在會(huì)上表明“我們新明珠是一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的大家庭，每個(gè)員工都是我們這個(gè)大家庭中的一員。”李列林主席說(shuō)，我們將無(wú)比珍惜這一榮譽(yù)，將以此為動(dòng)力，更加努力工作，為新明珠的進(jìn)一步發(fā)展，再上新臺(tái)階做貢獻(xiàn)。冼金河副主席更是開(kāi)心地說(shuō)：“新明珠陶瓷集團(tuán)近年來(lái)不斷發(fā)展壯大企業(yè)實(shí)力，同時(shí)還給予員工富足的‘精神福利’，著力豐富員工的業(yè)余生活。在企業(yè)里，員工面對(duì)的不是冰冷轟鳴的機(jī)器，而是在緊張有序的工作中所寓于的企業(yè)對(duì)員工、員工與員工之間的真摯關(guān)愛(ài)。因此獲得省級(jí)“模范職工之家”稱號(hào)是當(dāng)之無(wú)愧，也是陶瓷行業(yè)唯一喜獲該榮譽(yù)的企業(yè)。”
花園式工廠、小區(qū)式管理的員工之家、整齊明亮的工作環(huán)境，行業(yè)前幾位的薪酬福利、員工有了物質(zhì)保障；豐富多彩的文體生活，一年一度的員工快樂(lè)旅游，讓員工精神文化生活不斷充實(shí)。“董事長(zhǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金”激發(fā)全員創(chuàng)新潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；“愛(ài)心基金”讓員工多一份保障。實(shí)實(shí)在在地把關(guān)注員工的工作落到實(shí)處，澆灌員工心中幸福之花。記得筆者向新明珠三水工業(yè)園一個(gè)行政班的普通員工問(wèn)∶“您覺(jué)得生活在新明珠的幸福指數(shù)是多少時(shí)？”,他毫不猶豫地說(shuō):“100分,在這里，我找到心靈的港灣,在這個(gè)大家庭很和諧很幸福。”
據(jù)悉在2002年新明珠就成立了工會(huì)組織，工會(huì)成立之初提出了“只要進(jìn)入新明珠就是我們的兄弟姐妹”的承諾，10 年來(lái)集團(tuán)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會(huì)一班人利用工會(huì)組織平臺(tái)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，很好地履行自己的職責(zé)，使企業(yè)工會(huì)素質(zhì)逐步得到了提升。根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，新明珠集團(tuán)是由黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時(shí)做到雙維，既維護(hù)職工合法權(quán)益，又維護(hù)企業(yè)合法利益，工會(huì)組織真正起到了橋梁和紐帶作用，切切實(shí)實(shí)為員工解決了不少生活上及工作上的難題，真正做好職工代言人，企業(yè)也充滿著和諧良好氛圍。集團(tuán)總工會(huì)下屬明珠裝飾磚有限公司工會(huì)分別于2004年獲“廣東省模范職工小家”稱號(hào),2005年獲全國(guó)模范職工小家稱號(hào),2006-2009年獲佛山市禪城區(qū)委、區(qū)政府授予”先進(jìn)集體”稱號(hào),2010年獲得佛山市政府授予”勞動(dòng)關(guān)系和諧模范企業(yè)”稱號(hào)。所謂“得民心者得天下”。新明珠企業(yè)給員工的不僅只是對(duì)“明天”的憧憬，而是看得見(jiàn)摸得著實(shí)實(shí)在在的人文關(guān)懷。
工會(huì)把關(guān)心職工生活、解決員工后顧之憂作為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重點(diǎn)工作來(lái)開(kāi)展。工會(huì)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司改善員工伙食、改善住宿條件、為員工做好防暑降溫工作，切實(shí)改善職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為解決員工的后顧之優(yōu)，共為100多名外來(lái)工子女解決入學(xué)問(wèn)題，從細(xì)微處關(guān)愛(ài)員工，不定期舉辦健康講座，每年組織職工體檢。并成立調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)幫助員工提出建議及問(wèn)題，并對(duì)此開(kāi)展對(duì)困難職工、家屬等獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，職工捐款捐物達(dá)數(shù)十萬(wàn)元，對(duì)職工的生育、傷病住院，工會(huì)都無(wú)一例外的進(jìn)行慰問(wèn)并協(xié)助處理相關(guān)事宜。
近年來(lái)，企業(yè)每年都按人頭劃撥職工旅游經(jīng)費(fèi)，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織干部員工出外旅游，在節(jié)假日舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)如《“五四”文藝晚會(huì)》、“明珠杯”籃球賽、“唱紅歌·頌黨恩·慶華誕”——2011年新明珠陶瓷集團(tuán)紀(jì)念建黨90周年唱紅歌擂臺(tái)賽、《安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽》、“和諧中秋·愛(ài)我家園”中秋游園活動(dòng)、拔河比賽、羽毛球比賽、元旦文藝晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等各項(xiàng)文體活動(dòng)，盡力為員工營(yíng)造一個(gè)溫暖的新明珠大家庭，通過(guò)各種具體活動(dòng)將黨和政府的溫暖、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、工會(huì)組織的支持及時(shí)滲透到廣大員工的心坎上，促使員工的身心得到調(diào)節(jié)、情操得到陶冶、特長(zhǎng)得到發(fā)揮。在逐步改善員工福利的同時(shí)，董事長(zhǎng)更出資200萬(wàn)元注入企業(yè)的互助基金，用于員工患病、受傷等特發(fā)情況的救助，為員工提供最有效、最及時(shí)的幫助。5年來(lái)，共扶助員工數(shù)百人次，共計(jì)支出80多萬(wàn)元。
企業(yè)秉持公平公開(kāi)公正的用人原則，不斷完善員工、團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)模式及培訓(xùn)考核機(jī)制，注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)創(chuàng)新性地建立新明珠學(xué)院，設(shè)立中央黨校函授學(xué)院（新明珠成功學(xué)院）等多個(gè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工提供了自我提升及加強(qiáng)職業(yè)技能的機(jī)會(huì)，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。正是由于企業(yè)以人為本，切實(shí)為員工辦實(shí)事，員工隊(duì)伍不斷壯大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。此次新明珠集團(tuán)榮獲“廣東省模范職工之家”稱號(hào)便是對(duì)集團(tuán)一貫堅(jiān)持的“以人為本”的管理理念的充分認(rèn)可和激勵(lì)。
“家”是一種心靈歸屬和精神依托，它有形抑或無(wú)形。“建立職工之家”是一個(gè)共同體的行為，是一種基于共同目標(biāo)追求維系起來(lái)的群體的認(rèn)同感、歸屬感。新明珠集團(tuán)將以“模范職工之家”作為新的起點(diǎn)，努力發(fā)揮管理工作的亮色和優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)一心、萬(wàn)眾齊力，鑄就大氣明珠之根基，朝著百年企業(yè)而邁進(jìn)。
