現(xiàn)在大家居的背景下，各大木門企業(yè)正在進行跨界發(fā)展�？缃绮皇鞘裁�“見不得人”的事情，這是一種市場趨勢，企業(yè)要想做大做強，并保證不被市場淘汰，要么，去并購重組，要么，干脆自己跨界，拓展自己的業(yè)務鏈。
在當前的發(fā)展過程中，各大木門企業(yè)正在進行跨界發(fā)展�？缃绮皇鞘裁�“見不得人”的事情，這是一種市場趨勢，企業(yè)要想做大做強，并保證不被市場淘汰，要么，去并購重組，要么，干脆自己跨界，拓展自己的業(yè)務鏈。
木門企業(yè)且看且思
如今木門企業(yè)在國內已經發(fā)展多年了，成熟的品牌可謂該做的都已經做了，從環(huán)保，到定制，再到智能，花樣可謂百出。但是面對越來越多木門企業(yè)的涌入，單靠木門這一產品是很難保證不被“后浪拍死在沙灘上”的，畢竟類別和概念都有限，早晚是會被普及開來的，到時候，恐怕現(xiàn)在的核心競爭力，就成了那時的不值一提了。所以，跨界或許會給木門企業(yè)帶來不一樣的未來。
木門企業(yè)且走且思
不過，木門企業(yè)必須知道，跨界不是說“跨”就“跨”的，成功的背后是擁有一群精益求精、創(chuàng)意無限、團結一致的人才。俗話說，如果修長城，人才就是基石;如果建大廈，人才就是棟梁;如果搞企業(yè)，人才就是成功的保證。如果想把企業(yè)做大，不想當一個“小作坊主”，那就必須重視人才。所以，木門企業(yè)要做的，也是最重要的，就是人才的引進。
木門企業(yè)搞跨界，沒有技術人才的支撐，是萬萬不能的。木門企業(yè)轉型跨界，更多的是選擇和木門行業(yè)相關的產業(yè)。一方面，材質方面可通行，可以實現(xiàn)資源的整合利用，省料;另一方面，技術層面也有很多相似的地方。但跨界遠非這么簡單的事情，每個行業(yè)都有配套的技術要求和規(guī)范標準，所以，木門企業(yè)想搞跨界，就必須舍得投入資金來引進相關的人才，而不是“趕鴨子上架”，讓現(xiàn)有的不相關人才去拼命“跨界”。
企業(yè)需要人才，那么怎么去留住人才呢?答案就是給予他們相應的回報。除了相應的工資福利待遇之外，還應該更多地去關心他們。同時，企業(yè)要學會去尊重他們創(chuàng)新的想法，并鼓勵他們大膽地去實踐。
如今有很多企業(yè)和品牌，沉迷于過去的成功，不去做市場分析調研，不去整合自身資源，不做市場定位，就急功近利地進行品牌跨界，結果品牌資源被不斷稀釋，為走上跨界之路使自身傷痕累累。“蛋糕”并不是每一家企業(yè)可以有幸能吃到的，一旦弄巧成拙，將掉入所謂開辟新領域的“陷阱”，影響主營業(yè)務的發(fā)展，反而得不償失。所以，在這個競爭的大時代，木門企業(yè)如何走好跨界之路，創(chuàng)造屬于自己的小時代，還需“且跨且當心”。
