據(jù)國家統(tǒng)計局2014年發(fā)布的《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的46.6%。新一代的工人更愛生活上的享受、更追求工作的自由，這給了工廠、公司的管理人員更多管理上的挑戰(zhàn)。
“對于陶瓷企業(yè)而言，挑戰(zhàn)更甚。”佛山市某陶瓷企業(yè)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，相對而言，陶瓷廠的工作環(huán)境加大了企業(yè)招聘的難度，并不是80后等新生代勞動力群體求職的首選，于是勞動力輸入的入口更窄。
“兩難”現(xiàn)狀
“連續(xù)好幾天了，但基本都是問的人居多，真正愿意來做事的人少。”3月4日，肇慶市金利工業(yè)園某陶企門口，火紅的招聘廣告前站著不少人，但據(jù)現(xiàn)場招聘的工作人員表示，持續(xù)了近一個星期的招聘工作并未取得大的進(jìn)展，尤其是普工的缺口依舊較大。
上述工作人員指出，尤其是工作環(huán)境差、強(qiáng)度大的崗位更難招人，“例如壓機(jī)、窯爐、原料車間以及部分體力工作，即使公司大力調(diào)整了這些崗位的薪資待遇，依舊不在求職者的選擇范圍內(nèi)。”
一邊是用人單位“招工難”的感嘆，一邊是屢見報端且似乎愈加嚴(yán)峻的“就業(yè)難”。“兩難”之間，直指我國勞動力結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象。前者是面臨開工卻無人可用的企業(yè)，后者是經(jīng)過家庭和社會花費巨大成本培養(yǎng)卻面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的大學(xué)生們。
有專業(yè)人士指出，“招工難并不是絕對的勞動力供應(yīng)不足，而是一種勞動力的結(jié)構(gòu)性短缺、技術(shù)性短缺，大部分用工荒都是由于勞動力年齡結(jié)構(gòu)矛盾、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、地區(qū)性結(jié)構(gòu)矛盾、文化程度結(jié)構(gòu)矛盾等引起局部現(xiàn)象。”
此外，據(jù)國家統(tǒng)計局2014年發(fā)布的《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工總量的46.6%，年輕人開始逐漸取代他們的父輩，成為了勞動力主力。但新一代的工人更愛生活上的享受、更追求工作的自由，這給了工廠、公司的管理人員更多管理上的挑戰(zhàn)。
佛山人社局分析，2015年佛山就業(yè)總量壓力不減，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，隨著80、90后逐漸成為勞動者的主體，勞資矛盾會呈現(xiàn)多元化。“90后”群體成為用工的主力，新生代農(nóng)民工受教育水平相對較高、流動性較強(qiáng)，他們的想法更加多了，擇業(yè)觀念已完全迥異于第一代農(nóng)民工，他們既想多賺錢，又不想辛苦加班。
“對于陶瓷企業(yè)而言，挑戰(zhàn)更甚。”佛山市某陶瓷企業(yè)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，相對而言，陶瓷廠的工作環(huán)境加大了企業(yè)招聘的難度，并不是80后等新生代勞動力群體求職的首選，于是勞動力輸入的入口更窄。
高薪不如守信
事實上，多位企業(yè)負(fù)責(zé)人對記者表示，相對于其他生產(chǎn)制造行業(yè)，陶瓷行業(yè)開出的工資都是比較有競爭力的。
“現(xiàn)在我們公司一線工人的月薪?jīng)]有低于2800元的。”九方瓦業(yè)負(fù)責(zé)人談及招工問題也感慨頗深，三年間工資近乎翻倍增長，員工生活條件多次改善，但他對于下一年年初開工時員工是否會如期返工依舊沒有把握。
據(jù)相關(guān)招聘工作人員介紹，其所在公司今年制定的招工信息中，基本每個崗位的工資都上漲了200~300元，但是招工條件卻是再度下調(diào)，“沒什么要求，只要愿意來就行了”。
但對于求職者而言，工資早已不是他們衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在對比工資的同時，公司承若的兌現(xiàn)程度，生活條件，福利待遇等都是求職務(wù)工者選擇去留的主要因素。
某陶瓷開工在即，但員工缺口仍極大，招聘工作的進(jìn)展也極為艱難。原因何在？該企業(yè)內(nèi)部人員透露說，因其公司已拖欠員工薪資近5個月，故而雖然開出了高薪資吸引員工，但入職者仍寥寥數(shù)人。
自去年下半年開始，部分中小型陶瓷企業(yè)由于受到市場和環(huán)保的雙重壓力，致資金運轉(zhuǎn)困難，欠薪消息屢屢傳出，也嚴(yán)重影響了企業(yè)在工人間的信譽。因此，在今年年初的“招工難”問題上，陶瓷企業(yè)的分化情況尤為突出，在有企業(yè)為招工問題著急上火的同時，也有一批優(yōu)秀企業(yè)穩(wěn)穩(wěn)維持著員工的穩(wěn)定性，招聘工作也得以順利進(jìn)行。
一位陶企人力資源總監(jiān)分享其心得，稱目前工人越來越注重生活品質(zhì)，作為用人單位，人性化管理不應(yīng)僅是一句口號，必須切實落實，切實關(guān)心員工的衣、食、住、行、娛、學(xué)等問題，給員工一個溫馨的“家”。
用工老齡化或?qū)⑼癸@
據(jù)介紹，由于80及90后就業(yè)偏好等因素，對部分地區(qū)的陶瓷企業(yè)而言，員工老齡化的問題已經(jīng)逐漸凸顯出來。有心人士指出，由于作為新生勞動主力的80后較少選擇進(jìn)陶瓷廠工作，當(dāng)前不少企業(yè)的員工多以70后甚至是60后為主，工人的年齡多已達(dá)到40歲，部分已邁入50歲。數(shù)年后，若始終沒有批量的新員工入廠，許多崗位尤其是一些基層崗位或?qū)⒚媾R青黃不接的尷尬局面。
“以前我們對員工的要求是不高于40歲，后放寬至45歲，現(xiàn)在則是50歲。”一位十余年來從事陶企人力資源工作的資深人士對記者表示，員工的老齡化將給企業(yè)帶來一系列的問題，除了青黃不接的尷尬外，企業(yè)也勢必需做好萬全的準(zhǔn)備應(yīng)對可能發(fā)生的工傷事故。
“事實上，目前陶瓷廠的工作環(huán)境已有極大的改善，但是對于不甚了解的人來說，對陶瓷廠的印象還停留在以往臟亂差的時代，我們需要更多地向社會展現(xiàn)我們的改變，破除一些的誤解。”上述人士指出，隨著陶瓷企業(yè)機(jī)械化、智能化程度的逐步提升，目前生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的很多高強(qiáng)度工作都已得到改善。（記者/張園）
