沒有誰能夠隨隨便便就成功，沒有誰能夠一蹴而就，更沒有誰能夠走所謂的捷徑就能夠到達(dá)山頂，一覽眾山��！學(xué)生妹子厚積薄發(fā)，這么一躍便是13年。
一位智者曾經(jīng)這么說過：人生大概就有那么的7次機(jī)會，第一次和最后一次卻因為太年輕或者太老了而丟失，這樣機(jī)會就剩下5次了，然而并不是每一個人都會抓住任何的一次機(jī)會，這樣的錯過也許會經(jīng)歷2次，這么一來，人的一生所把握的機(jī)會就所剩無幾了，僅僅就這么3次了。
但就是有這么一位學(xué)生妹子卻在佛山游玩中緊緊地拽住她人生當(dāng)中的第1次偶然的機(jī)會。當(dāng)我們這么問到她的時候：您這么一路走來，有沒有說遇到極大的困難讓您措手無策？然而她是這樣回答的：其實沒有什么困難能夠成為困難。有些朋友曾經(jīng)也這么問過我，你要超過誰，你要打敗哪個競爭者？我說我超越我自己，突破我自己，自己每天成長那么一點點，能夠解決的便不是困難了。人的失敗有千千萬萬種，但成功的只有一種，那便是努力。所以，我也這么對我的自己的員工說，我們企業(yè)雖然不是最好的企業(yè)，但你們每天在成長，公司也在成長，每天一步一個腳印，跌倒了就爬起來再走，每天超越之前那么的一點，我們便是成功了。當(dāng)我們采訪到這里也突然明白了她是怎么一躍成為老總了，那是因為她不僅把這么一個一般的年輕人都會丟失的機(jī)會抓住了，她還把她人生中的其余的未知機(jī)會都緊緊地盯住了，她不畏恐懼，不畏困難，更不畏失敗。她是80后突出的一位，是耀眼的一位，她是敢想、敢說、敢做的杰出代表。
老板的個性以及處事方式等是對其企業(yè)有著巨大的影響。當(dāng)我們把這方面提到的時候，她是這樣子理解的：老板對企業(yè)是有直接的影響的，就如我，80后，直接，但不像外人所說的不想后果，而是根據(jù)自己的目前情況，進(jìn)行創(chuàng)新。對于企業(yè)的經(jīng)營模式也不是單純的老板員工關(guān)系，而是希望員工有那么的一天也會成為股東這種新型的模式。當(dāng)然，這也是公司希望能夠招納一批有理想，有想法的人才，與公司共同成長。對于人才，她卻有這么番見解：一是人品，二是舉止談吐以及行業(yè)的了解。這跟我們平時所理解到的“人才”感覺不太一樣。當(dāng)她說了以下這么的一段話時，我們便豁然開朗了，她說：我不需要員工學(xué)歷有多么的高，多么的聰明，但他（她）要實事求是，踏踏實實，不做作，每天一步一個腳印，與公司一起成長，這樣就夠了。她的言外之意就是說，學(xué)做事，先學(xué)會做人。這話語很簡單，卻實在且深刻。
當(dāng)我們采訪到，作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，或者是銷售人員，面對客戶的時候，對于“爽”或者“不爽”，是持著怎么樣的態(tài)度，又是如何看待的。她給我們的回答還是很與眾不同的：每個人的處理事務(wù)的方式都不同，對此，我是持著中立的態(tài)度，因為你只有適應(yīng)著各式各樣的客戶，多面性地去理解客戶的需要，為他們量身定制一套方案，什么樣的產(chǎn)品符合他們的要求，什么樣的產(chǎn)品適合他們真正的需要，這些都很重要�！�
她，一位年輕的學(xué)生妹子，毅然退學(xué)，抓住機(jī)會，狠狠地往上爬了。經(jīng)過13年的風(fēng)雨洗禮，經(jīng)過13年的歷練沉淀，她這一躍，跨越了13年，她成功了。然而她對“爽”與“不爽”的態(tài)度有著自己的一套見解，就是這樣的她，成就了今天的她，成就了今天的樵陶居�！ �
她就是陶瓷行業(yè)少有的80后女性企業(yè)家——陸四梅！
