“用圣火作為旗幟，用陶瓷燒出傳奇，中國新明珠，民族的新明珠……百年企業(yè)是我們，是我們的大志，哪里有家哪里就有你”每每耳畔想起這猶如“進行曲”般激昂的旋律時，我心中滿滿的都是幸福感。我不確定新明珠的其他工友是不是也有和我一樣的這種幸福感，但當(dāng)問起他們在公司工作多長時間時，他們回答說：5年、8年，甚至10年、15年……這時，我確定了。是什么讓他們一直堅定自己的選擇？當(dāng)我拿起《新明珠企業(yè)文化讀本》及自己在新明珠工作近兩年的所見所聞，我似乎找到了答案----因為新明珠的企業(yè)文化，員工已經(jīng)把新明珠當(dāng)“家”了。
現(xiàn)在的人們在選擇就業(yè)單位時，他們考慮待遇問題同時更加注重生活意義方面的感受; 對于一個企業(yè)來講，考慮員工在工廠中的生活問題，何嘗又不是從長遠角度考慮員工為工廠產(chǎn)生高效率的問題呢？如果你在新明珠工作會發(fā)現(xiàn)：新明珠處處注重生活實際，突出“以廠為家”式的理念。我本身是一名普通員工，我深深知道對于一個員工找到一個環(huán)境好的工廠上班有多么不容易，要找到一個自己喜歡有家的感覺的工廠更是難上加難。如果你也在新明珠，會發(fā)現(xiàn)新明珠做到了。
我們先來看看這個大家庭的環(huán)境，2015年2月當(dāng)柴靜的《穹頂之下》發(fā)布后，一石激起千層浪，在那一組組數(shù)據(jù)后面，很多網(wǎng)友唏噓，幡然醒悟般：原來我們每天都生活在汽車尾氣或霧霾中。但有這么一個企業(yè)，在新明珠的展廳走廊赫然掛著這樣的宣傳語：沒有污染的企業(yè)，只有污染的老板。我不止一次聽進入新明珠園區(qū)的工友發(fā)出這樣的感嘆：“這是陶瓷廠嗎？”“新明珠真像一個大花園呀！”……我想這些足以表達大家對這個大家庭環(huán)境的認可與褒獎吧！
“家”是溫馨的港灣，是人們情感的真實回歸，新明珠一直努力為員工營造歸屬感，難道說這一切不都是源于“愛”嗎？
每當(dāng)打開OA或新明珠微信公眾號，瀏覽著公司各個園區(qū)發(fā)生的新聞趣事，分享公司取得的各項榮譽，真是精彩紛呈。新明珠集團對于企業(yè)文化方面已經(jīng)做了大量的工作：《明珠之聲》廣播站的設(shè)立、《新明珠報》、車間黑板報、重大節(jié)日的文體娛樂活動、一年一度的帶薪旅游等，這都是公司為了發(fā)揚企業(yè)文化精神，使企業(yè)精神與生產(chǎn)管理相銜接起來不同的體現(xiàn)，且形成了具有新明珠特色的文化風(fēng)格。
印象明珠，美在我心中！
