“抄襲風(fēng)”：企業(yè)終成困獸
我國衣柜產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重。品牌衣柜企業(yè)“高成本”的產(chǎn)品研發(fā)投入難以獲得銷售“高收益”。很多新的衣柜產(chǎn)品一經(jīng)推出，往往就被眾多中小衣柜企業(yè)直接模仿抄襲。而且，這不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品上的模仿，在管理、經(jīng)營模式甚至品牌宣傳上，眾多中小衣柜企業(yè)也常采用“拿來主義”。跟風(fēng)經(jīng)營成為了這些企業(yè)得以生存的保命法則。殊不知，長久下去，它們將無法突圍市場，面臨淘汰出局的惡果。
“資金荒”：難以面對市場競爭
衣柜市場競爭激烈，且變幻莫測，很多衣柜企業(yè)都難以面對。因?yàn)樵谡麄�(gè)衣柜行業(yè)中，中小衣柜企業(yè)占據(jù)了大半部分，它們?nèi)狈π酆竦馁Y金實(shí)力做后盾。而且，在近幾年來，因?yàn)槠髽I(yè)遷移、設(shè)備更新和產(chǎn)能擴(kuò)張，資金的匱乏更是嚴(yán)重，貸款難、融資難成為一道擺在中小企業(yè)面前的難以跨越的門檻。試想一下，如果一個(gè)企業(yè)連開拓銷售通路的資金都沒有，哪會(huì)來較高的銷售業(yè)績。同時(shí)，一旦衣柜市場上風(fēng)吹草動(dòng)，則很容易遭遇銷售危機(jī)，更無法談及渠道下沉至二三級(jí)市場。
“招工荒”：阻礙行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展
由于工作環(huán)境等多方面的因素，現(xiàn)在的衣柜生產(chǎn)企業(yè)招工難度越來越大，很多企業(yè)在高峰生產(chǎn)時(shí)段都沒有滿員。特別是一線生產(chǎn)工人、內(nèi)勤和基層業(yè)務(wù)人員缺口和需求都比較大。盡管今年大多數(shù)企業(yè)將生產(chǎn)工人的工資待遇都進(jìn)行了提高，同時(shí)也將保險(xiǎn)、福利、住宿等進(jìn)行了完善，但不少家具廠的招聘情況依然不很理想，“招工荒”已經(jīng)制約了衣柜行業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。
