商業(yè)社會，因為不懂管理，不重視管理，并因此付出慘重代價的企業(yè)不在少數(shù)，管理對企業(yè)發(fā)展的重要性自是不消多說。當(dāng)前，衛(wèi)浴行業(yè)已進(jìn)入優(yōu)勝劣汰的整合期，市場搶奪戰(zhàn)已然打響，衛(wèi)浴企業(yè)要想長久健康發(fā)展，必須要加強管理，充分調(diào)動員工積極性，使自己走出困境。
以人為本 激發(fā)員工主人翁意識
人是企業(yè)能對自身進(jìn)行變革以適應(yīng)環(huán)境變化的唯一動力。因此，在衛(wèi)浴企業(yè)管理理念中，企業(yè)的一切管理必須以人為中心，把人的潛力發(fā)揮出來，使企業(yè)與員工共同發(fā)展。由于人的知識和能力在衛(wèi)浴企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的地位和作用日益重要，人的自主性、個性化、自我價值的實現(xiàn)等需求也日益要求得到尊重和鼓勵。因而，必須加強“以人為本”的企業(yè)管理理念，“以人為本”的企業(yè)文化價值觀成為企業(yè)管理理念的核心是管理革命的鮮明特征。只有堅持“以人為本”，企業(yè)管理才會成為企業(yè)發(fā)展的永恒主題。
信息暢達(dá)無阻 實現(xiàn)信息價值
信息是衛(wèi)浴企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時代和市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中謀求創(chuàng)新發(fā)展不可或缺的重要因素。企業(yè)的經(jīng)營管理活動的有序性、有效性賴以形成和發(fā)展的根本保證就是其內(nèi)部以及內(nèi)部與環(huán)境之間能夠進(jìn)行適時、充分的信息交流。有效的管理，要以一定要求的信息為基礎(chǔ)，管理的活動過程，實際上是計劃——執(zhí)行——調(diào)控——再計劃——再執(zhí)行——再調(diào)控的反復(fù)循環(huán)過程。任何一個環(huán)節(jié)離不開信息的收集、加工、傳遞、共享和利用，而信息價值的實現(xiàn)有賴于管理決策者的推動。
發(fā)展要“快準(zhǔn)狠” 注重效益
世界每時每刻都在變化，而新經(jīng)濟(jì)正在改變市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則，其變革速度之快，超出人們的預(yù)料。隨著產(chǎn)品更新?lián)Q代的加速，速度將取代成本和價格，成為衛(wèi)浴企業(yè)爭奪市場的重要手段。
時間是世界上最稀缺的資源，整個互聯(lián)網(wǎng)的競爭思路就是追求速度和效率。新經(jīng)濟(jì)時代，速度是一個非常重要的概念。不但要比“誰能創(chuàng)新”，還要比“誰創(chuàng)新得最快”，創(chuàng)新最快的衛(wèi)浴企業(yè)就可以迅速地占領(lǐng)市場。因此，培育重視速度的組織結(jié)構(gòu)和經(jīng)營的企業(yè)管理理念成為衛(wèi)浴企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。
企業(yè)管理者需加強知識管理
知識管理是在瞬息萬變的全球經(jīng)濟(jì)中，管理者在知識分享的文化氛圍中運用現(xiàn)代技術(shù)，通過員工之間的協(xié)調(diào)配合，通過對組織內(nèi)所擁有的知識和組織外部各種知識的利用和管理，以提高組織創(chuàng)造價值的能力的一種手段和過程。它以知識管理為中心，旨在通過知識的獲取、共享和應(yīng)用來提升企業(yè)競爭力和反應(yīng)能力。實施知識管理的目的是加快知識創(chuàng)新的速度和提高知識創(chuàng)新力度，以形成和提升企業(yè)的核心競爭能力，保持企業(yè)旺盛的生命力。我們的時代已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，體現(xiàn)出知識和技術(shù)在經(jīng)濟(jì)增長中的作用。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須加強知識管理，知識管理能為企業(yè)發(fā)展插上騰飛的翅膀。
時代在發(fā)展，企業(yè)也力求自己能發(fā)展。在這風(fēng)口下，管理也要與時俱進(jìn)。衛(wèi)浴企業(yè)管理者在管理時要有明確方向，充分調(diào)動員工積極性，讓企業(yè)上下員工團(tuán)結(jié)在一起，勁往一處使，讓企業(yè)在衛(wèi)浴市場站穩(wěn)腳跟。
