隨著門窗行業(yè)的發(fā)展成熟，很多弊端都逐漸凸現(xiàn)出來，阻礙了門窗行業(yè)的整體發(fā)展。只有解決了門窗發(fā)展過程中遇到的難題，加入時(shí)代元素，用特色創(chuàng)新的產(chǎn)品贏取市場(chǎng)份額，門窗企業(yè)才有可能“麻雀”變“鳳凰”。
發(fā)展難題一：原材料成本上升
前幾年房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，門窗產(chǎn)品作為消費(fèi)者日常所需的必備品，市場(chǎng)需求不斷增加。因此門窗企業(yè)大肆擴(kuò)張，導(dǎo)致原材料價(jià)格也上漲。再加上近幾年來環(huán)保觀念深入人心，門窗企業(yè)在環(huán)保技術(shù)的研究上也是砸了不少錢。整體而言，門窗企業(yè)的生產(chǎn)成本不斷增加，致使一些小企業(yè)開始出現(xiàn)不適，這種不適還在慢慢滲透進(jìn)整個(gè)門窗行業(yè)。
解決發(fā)展難題 讓門窗企業(yè)“麻雀”變“鳳凰”
發(fā)展難題二：倉(cāng)儲(chǔ)價(jià)格上漲
有數(shù)據(jù)顯示近三年來從原料采集到加工到成品銷售，運(yùn)輸與裝卸成本至少上漲40%。另外，目前工業(yè)用地每畝價(jià)格越來越高，租賃廠房的企業(yè)成本更高。面對(duì)如此狀況，門窗企業(yè)的成本里又加了重重的一筆�？梢哉f，門窗企業(yè)的擴(kuò)張之夢(mèng)遭到了嚴(yán)重打擊。
發(fā)展難題三：人才流失嚴(yán)重
今年以來，企業(yè)職員跳槽的跳槽，辭職的辭職，使門窗企業(yè)的人才大量流失。這主要是由于農(nóng)村勞動(dòng)力回流，員工對(duì)福利保障要求不斷增高引起的。如今看來人員的流動(dòng)性增大又給企業(yè)增加了人力成本。要想完成企業(yè)的華麗蛻變確實(shí)不易。
面對(duì)這三個(gè)發(fā)展難題，門窗企業(yè)不能選擇退縮而是要迎難而上，解決了這三大難題，同時(shí)提升創(chuàng)新能力，用更有力的企業(yè)福利留住人才，才能實(shí)現(xiàn)門窗企業(yè)擴(kuò)張的野心，完成企業(yè)逆襲的目標(biāo)。
