2007年11月30日，一個嶄新的現(xiàn)代化環(huán)保建陶工業(yè)園，在中國建筑陶瓷產(chǎn)業(yè)基地誕生。自那天起，江西新明珠建材有限公司便開始了轉(zhuǎn)型升級發(fā)展之路，并由此掀開了高安陶瓷產(chǎn)業(yè)的一場行業(yè)升級風暴。八年后的今天，當年的初生之犢，已迅速成長為全國新興陶瓷產(chǎn)區(qū)當之無愧的龍頭企業(yè)，為陶瓷行業(yè)創(chuàng)造了一個異軍突起、后來居上的傳奇。
特別是集團常務副總裁葉永楷在2012年8月份全面接管江西新明珠的經(jīng)營管理工作，根據(jù)葉董事長的指示，對江西園區(qū)管理架構(gòu)做了進一步的調(diào)整，充分發(fā)揮集團公司20多年積累的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗，對江西園區(qū)包括質(zhì)量、管理和產(chǎn)品創(chuàng)新等多方面進行了全面的整改提升�，F(xiàn)在，江西新明珠已發(fā)生了顯著的變化，發(fā)展態(tài)勢喜人。
作為新興產(chǎn)區(qū)成功的典范，江西新明珠給予行業(yè)呈現(xiàn)了哪些特性和特征，2015年11月5日下午，小編對此進行了深入的采訪。
關(guān)心員工："關(guān)愛不只是句口號，情真意切才能留人 "
11月的江西新明珠工業(yè)園區(qū)，秋日的午后，陽光還很熾熱。綠樹蔥蔥，和風習習，樹叢里縈繞著清脆的鳥聲，穿過樹葉的陽光，灑落在正在清潔道路的員工臉上，這美好的秋色，讓園區(qū)充滿著溫馨和朝氣。在車間，車來人往，一派繁忙的景象。偌大的廠區(qū)里，各工序的生產(chǎn)機器在歡快的轟鳴著，員工們在崗位上忙碌著，有的在調(diào)配原材料、有的在調(diào)試設備、有的在分級產(chǎn)品，一片熱火朝天的繁忙景象。
“綠動春天 美化園區(qū)”植樹活動
走在員工宿舍的小道上，周圍都是清新的泥土氣息，眼前綠樹成蔭，一陣清爽的風吹來，像是一群好友跟你招手示意，那種融入自然的感覺讓人愉悅。目之所及都是花草樹木，“廠區(qū)無煙、無塵、無異味，原來陶瓷生產(chǎn)也可以這樣環(huán)保。生活在這里真是舒心和安心，更放心!”
釣魚協(xié)會成立
園區(qū)常務副總龐道坤說：“企業(yè)要留住員工，營造員工歸屬感很重要，在園區(qū)生活管理上，我們在衣、食、住、行等方方面面都盡力為員工提供舒適與方便，尊重員工的訴求和創(chuàng)造，關(guān)心員工的成長和發(fā)展；同時，關(guān)心員工生活，關(guān)注員工家庭、子女的教育，讓每一位員工都有發(fā)自內(nèi)心的歸屬感，才有員工對企業(yè)的忠誠感。”
江西新明珠班車開通運行
在今年集團新春工作會議上，葉德林董事長強調(diào)指出："今年我們要加大力度，進一步改善員工工作和生活環(huán)境，提升一線員工薪酬福利水平，讓員工有更加舒適的工作與生活空間。23年來，不管市場如何變化，但企業(yè)始終堅持"以人為本、關(guān)愛員工"的理念不變。正因如此，新明珠才保持著穩(wěn)健的發(fā)展。
采訪中我們發(fā)現(xiàn)，重要原因就是：園區(qū)在"用心"留人。
工作環(huán)境："環(huán)境越來越美了，水清柳綠好春光"
高安生產(chǎn)園區(qū)，除建設了工業(yè)污水處理和生活污水處理系統(tǒng)，使得水資源的重復利用率可達到100%之外，為除塵降噪，還在主要干道和區(qū)域建立了綠色隔離帶，隔離帶上的綠植聘有專人看護。因此，江西新明珠四季綠樹常青、百花盛開，處處充滿著生機。在生產(chǎn)車間內(nèi)，為了改善生產(chǎn)工作環(huán)境，車間增加了冷水風機和噴淋設備等降低車間溫度；同時加裝大型除塵器，隔音屏，讓員工在舒適的環(huán)境下作業(yè)。
2015年“粽情端午，聚情明珠”端午節(jié)文藝晚會
碧綠的湖邊，三五員工像是在自家農(nóng)莊一樣悠閑結(jié)伴垂釣，甩出魚竿的同時，屏氣凝神地注視著水面，等待著領銜主演的魚兒們。
業(yè)余生活："這里就是我的家"
江西新明珠園區(qū)視每位員工為家人，想方設法為員工提供便利的生活條件，讓眾多"小家"在這里安居樂業(yè)。來到生活區(qū)，在足球場旁石凳上，很多員工正在下象棋，還有在上網(wǎng)。龐總告訴我們："在休息時間，這里有免費的WIFI，可以讓員工上上網(wǎng)，所以很多人在這里上網(wǎng)和下下棋。園區(qū)為部分員工提供了夫妻房，便于彼此照顧。據(jù)悉員工宿舍都安裝了熱水器、無線網(wǎng)絡和有線電視，附近也有社區(qū)衛(wèi)生院、郵政服務網(wǎng)店、銀行ATM機、還有自己可以種菜的地方等，這里就是一座“生活小區(qū)”。
3月28日，江西園區(qū)組織舉辦了以“綠動春天·美化園區(qū)”為主題的植樹節(jié)活動，園區(qū)常務副總龐道坤及其他各線部干部員工參加了本次活動。
為豐富員工的業(yè)余文化生活，進一步增進員工之間的交流，營造綠色環(huán)保、文明和諧的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)文化建設，江西園區(qū)于4月12日下午正式成立了釣魚協(xié)會，園區(qū)管委會常務副主任龐道坤及其他各線部30余名愛好釣魚活動的干部員工參加了成立儀式。
行政部現(xiàn)場讀書分享會活動
書籍，是人類進步的階梯。讀書，可以凈化自己的心靈；可以安撫塵世的浮躁；亦能暢聽世間百態(tài)。6月24日上午，江西園區(qū)在黨團活動室組織舉辦了行政部保安大隊現(xiàn)場讀書分享會活動，大家輪流分享了同讀《不抱怨的人生》、《方與圓》等書籍的讀書心得，活動室內(nèi)彌漫著濃濃的書香氣息。同讀一本書”活動自今年4月份開始，以3個月為一周期，在全年進行三期的讀書活動，至12月開展全年的座談交流會。本次活動是行政部全體保安人員第一次以現(xiàn)場讀書分享會的形式進行內(nèi)部分享。
為豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，增進各部門之間的團隊合作精神，構(gòu)建健康、文明、和諧的企業(yè)文化氛圍，江西園區(qū)于8月14日—9月1日舉辦第三屆“新明珠杯”籃球聯(lián)誼賽。
籃球賽聯(lián)誼賽
10月27日，江西園區(qū)在三樓多功能會議廳舉辦以《我們行進在跨越之路》為主題的演講比賽。
“我們行進在跨越之路”征文及演講比賽
為進一步加大交通安全宣導力度，持續(xù)強化干部員工的交通安全意識，深入推進平安園區(qū)建設，江西工業(yè)園行政部于11月4日至5日在生活區(qū)籃球場上舉辦了一次全員參與的交通安全事故圖片展。此次圖片展通過形象直觀的宣導方式，使員工們受到了深刻地交通安全教育。江西園區(qū)歷來對安全工作高度重視，把交通安全思想教育常態(tài)化。園區(qū)將繼續(xù)定期進行交通安全的學習和宣貫，確保員工上下班交通安全局面的穩(wěn)定。
舌尖上的美味之木桶飯、瓦罐湯、打鹵面
隨著生活水平的不斷上升，企業(yè)員工的就餐要求也逐步提高，為了滿足員工飲食的多樣化、豐富化、個性化的需要，在公司領導的大力支持和行政部的不斷改善下，江西新明珠食堂自4月份開始相繼推出了木桶飯、瓦罐煨湯、打鹵面等特色膳食，力爭在保持原有水平的基礎上，有新的提升，新的亮點，以期打造一個符合大眾口味、令人滿意的員工食堂。
舌尖上的美味之木桶飯、瓦罐湯、打鹵面
為盡量滿足員工們的口味，食堂膳食結(jié)構(gòu)有了顯著改變，除了每天提供數(shù)量達80份之多的4個不同品種的木桶飯，分辣與不辣的口味；在5月份中旬，食堂推出了當?shù)靥厣喜吖揿袦�。煨湯是采用�?yōu)質(zhì)的礦泉水配與上好的材料，經(jīng)過4個多小時慢火煨制出來，味道鮮美，沁人心脾，只需3元錢就可以吃到在外面8元錢左右的湯，可以說是價廉物美；在5月下旬應天氣變化和大眾需求，食堂又推出了特色打鹵面，員工們戲稱“蘇格蘭打鹵面”，食后齒頰留香，回味無窮。這些特色膳食深受各級領導和員工們的喜愛，并且獲得了一致好評�，F(xiàn)在，每天排隊來吃的人都排到了食堂門口，晚一點來可能都已經(jīng)沒有了。大家茶余飯后圍繞的話題就是：“今天你吃了嗎？”
據(jù)了解，江西園區(qū)食堂從年初開始，在去年的基礎上，將各項工作實行標準化管理，從最基本的員工打掃衛(wèi)生、清潔餐具到員工配菜、廚師炒菜等制訂了一系列的標準化流程，并將各類工作制度、流程上墻，同時不定期對食堂所有工作人員進行培訓和考核，使標準化工作流程落實到位，從而促使江西園區(qū)食堂逐步走上制度化、規(guī)范化、科學化管理的軌道。另外，食堂工作人員每周都會不定期對一線員工進行食堂工作意見收集調(diào)查和走訪，深入生產(chǎn)一線與員工面對面交流，聽取員工對食堂的意見，并根據(jù)員工的建議進行適當?shù)恼{(diào)整，如4月份有員工反映車間的免費早餐饅頭稍微小了一點，他們因工作強度大，有時候會存在吃不飽的情況，食堂根據(jù)此種現(xiàn)象及時作了調(diào)整，加大了饅頭的份量。如此付出、貼心的食堂，難怪獲得了眾人的好口碑。
成長平臺："只要努力就有回報"
在江西園區(qū)，員工可以在新明珠的夢想舞臺上得到成長。在這里，以80、90后為代表的青年員工是活躍園區(qū)文體活動的主力軍。
在新明珠的平臺上，有的人快樂地成長，也有不少員工在這里實現(xiàn)職業(yè)生涯的華麗轉(zhuǎn)身。在員工成長的過程中，園區(qū)開展了大量的培訓，涉及管理、技術(shù)、禮儀、產(chǎn)品知識等多方面的內(nèi)容，這些課程得到廣大員工的一致好評，不少員工從這些培訓中逐漸成長起來。為響應集團公司人力資源線"樂學習·樂分享III"提升訓練活動和江西園區(qū)2015年“樂學習·樂分享”讀書活動，江西園區(qū)人力資源部從6月10日起，在內(nèi)部進行了同讀《一本書讀懂人力資源管理》書籍活動。
點點愛心 溫暖真情——江西園區(qū)舉辦愛心募捐活動
7月9日上午，江西園區(qū)在辦公大樓一樓大廳、一、二、三廠培訓室分別舉行了愛心募捐活動，園區(qū)全體管理干部和員工們本著“一方有難，八方支援”的大愛精神，為拯救員工家屬周瀚文小朋友和他的家庭紛紛慷慨解囊，踴躍獻出愛心，共同見證了這一友愛與溫暖的時刻。
周瀚文是二廠釉線車間一名普通員工的家屬，今年8歲，他的爸爸周曉（原三廠磨邊車間員工）于2013年5月17日下班后猝死在家中，永遠地離開了他，還留下了一大筆的債務。2015年6月13日，周瀚文因肚子疼入院，經(jīng)診斷為淋巴腫瘤和右腎積水，在江西省兒童醫(yī)院住院十天，病情不但沒有好轉(zhuǎn)，反而加重，醫(yī)生建議他們轉(zhuǎn)到上海、廣州等大醫(yī)院進行治療。面對著高昂的醫(yī)療費，原本就極為艱苦的家庭全靠母親一人的微薄收入支撐著這個家，經(jīng)濟上十分困難，接踵而來的災難，無疑給他和他的家庭造成了毀滅性的打擊。
周瀚文的不幸遭遇牽動著公司領導和全體員工們的心，為了幫助這位堅強的孩子戰(zhàn)勝病魔，使這個家庭渡過難關(guān)，江西園區(qū)迅速制定幫扶方案，在園區(qū)發(fā)起愛心募捐倡議書，廣大管理干部和員工們積極響應公司號召，在活動現(xiàn)場，從公司領導到生產(chǎn)一線普通員工，大家你五十他一百，紛紛解囊相助，把充滿愛心的善款放入捐款箱中，以表達自己的一份心意，甚至遠在總公司的領導和同事們得知消息后也通過各種方式匯款過來。
安全是企業(yè)發(fā)展的根基
多年來，新明珠集團始終把安全生產(chǎn)當作企業(yè)發(fā)展的重中之重，在江西工業(yè)園，抓好安全教育與培訓成為安全工作的重中之重。園區(qū)行政部每月在員工大會上對安全生產(chǎn)意識進行宣導，將員工違章作業(yè)的視頻作為反面教材進行播放，并對事故案例進行分析講解，同時針對新員人、轉(zhuǎn)崗員人以及特種作業(yè)的員工全面開展規(guī)范操作實踐培訓，嚴格要求按章操作，違章必罰。組織員工管理干部參加集團安委會以及當?shù)匕脖O(jiān)局的《安全知識》培訓，同時邀請南昌曙光醫(yī)院來園區(qū)開展急救常識培訓，讓職工充分認識了解生產(chǎn)作業(yè)場所存在的危險、危害因素，并明確防護自救措施；在安全宣傳教育方面，江西園區(qū)積極創(chuàng)新思路，拓寬宣教渠道，在園區(qū)管委會協(xié)調(diào)組織下，各線部、分廠管理人員在微信平臺組建了“園區(qū)安全生產(chǎn)交流群”微信群，及時交流安全管理動態(tài)；同時在全園范圍內(nèi)組織開展了“安全知識競賽”、安全事故應急演練等活動，安全意識深入人心。江西園區(qū)除了關(guān)注生產(chǎn)安全，還強調(diào)員工的交通安全、消防安全、食品安全、財產(chǎn)安全等，針對安全行駛、職業(yè)健康、崗位作業(yè)流程，安全文化與注意事項的宣傳欄和標語落實到位。同時對騎機動車上下班的員工嚴格要求佩戴頭盔、按速行駛，未按園區(qū)安全要求的進行教育處罰，從而降低交通事故的發(fā)生。
整個車間清潔整齊，寬敞透亮。看不見粉塵，看不見煙霧，看不見污水橫流，行走在車間與車間的馬路上，兩邊樹木蔥郁，花草青悠，一陣陣泥土的氣息撲面而來，讓人和悅舒暢。就連車間的粉塵處理工序、除硫工序、廢水處理工序，都是清爽宜人，一陣陣清涼的風在拂過臉頰，讓人頓生疑慮：這是陶瓷生產(chǎn)基地嗎？
作為高安乃至全國新產(chǎn)區(qū)最為知名的建陶企業(yè)，江西新明珠不僅在管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)配套、品牌建設等方面樹立了標桿，更帶動了周邊陶瓷企業(yè)整體水平的提升，在高安產(chǎn)區(qū)的崛起中扮演了領航者的角色。
就在11月5日那一晚，江西新明珠辦公大樓前四顆桂花樹中的一顆開花了，香氣四溢。而其它三顆卻在中秋前開了，我們說這是奇跡。其實關(guān)愛員工在江西新明珠不僅是一種管理理念，而是落到一線員工身上的實事，讓幸福感在員工心里生根發(fā)芽，不斷滋長，形成員工強大的凝聚力和創(chuàng)造力，這正是江西新明珠工業(yè)園區(qū)員工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要力量。同時江西新明珠時刻保持高度的社會責任感，立志打造與社會、與環(huán)境和諧共存、共同成長的百年企業(yè)，企業(yè)價值得到了很好的釋放，公司精神文明和企業(yè)文化建設也結(jié)出豐碩的果實。(符小燕)
