董秘，到底是一個(gè)多神奇的職業(yè)?據(jù)說(shuō)，一個(gè)合格的董秘，必須鎮(zhèn)得住局面，有氣場(chǎng);管得了企業(yè)，有魄力;能協(xié)調(diào)一切，有分寸。兩個(gè)字總結(jié)：厲害。可是為什么這樣一個(gè)高大上的神奇職業(yè)，本該是受人敬仰和求之不得的，在水漲船高的今天，會(huì)遇到如此尷尬境地?
什么境地?近幾年，每年約有14%的董秘選擇離職。2015年以來(lái)，“董秘離職”的勢(shì)頭有增無(wú)減，今年前7個(gè)月離職的董秘已經(jīng)超過(guò)以往的全年數(shù)量。而到9、10月份，幾乎每隔兩天就能看到關(guān)于上市公司董秘離職的消息。
薪水低、壓力大“逼走“董秘?
LED行業(yè)似乎也沒(méi)能擺脫這一波董秘離職潮，2013年、2014年關(guān)于LED上市公司董秘的離職情況還尚且“一枝獨(dú)秀”，全年僅一位。2015年，董秘離職人數(shù)卻呈倍數(shù)增長(zhǎng)，僅8月份以來(lái)(到11月4日)，就有國(guó)星光電、瑞豐光電、海洋王照明、勤上光電4企董秘離職。
是薪水太低?據(jù)各LED上市企業(yè)2014年年報(bào)顯示，國(guó)星光電董秘劉迪2014年年薪27.73 萬(wàn)，瑞豐光電董秘柯漢華2014年年薪36.39萬(wàn)，海洋王照明董秘陳慧2014年年薪52.98萬(wàn)，勤上光電董秘段鑄2014年年薪10.22萬(wàn)。相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，約七成董秘的薪酬在10萬(wàn)~50萬(wàn)之間，其中30萬(wàn)-50萬(wàn)占31.02%，10萬(wàn)-30萬(wàn)占38.05%.
到底是什么原因，我們不能完全靠猜，但是就整個(gè)上市公司董秘離職的情況來(lái)看，還是能夠從中得出一些結(jié)論。
畢竟董秘不是那么好當(dāng)?shù)�，他既要扮演公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高層之間的協(xié)調(diào)者，又要充當(dāng)公司“新聞發(fā)言人”，承載著披露上市企業(yè)信息的責(zé)任，還要比董事長(zhǎng)更了解企業(yè)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展了如指掌。外表光鮮的董秘其實(shí)壓力太大有木有?
離職后董秘大多奔向新三板企業(yè)?
也正是這樣一個(gè)舉足輕重的職位，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)起著十分巨大的作用。近來(lái)一則簡(jiǎn)單粗暴的新三板掛牌公司招聘信息“50萬(wàn)招董秘，給股權(quán)”，不再僅僅讓我們感嘆：有錢任性，而是逐漸把注意力轉(zhuǎn)移到新三板這一撥“后起之秀”身上。這一批企業(yè)對(duì)董秘這一職位的重視程度讓人驚奇，也讓人好奇，董秘到底能為新三板企業(yè)帶來(lái)什么。
截止10月27日，新三板掛牌公司已經(jīng)達(dá)到3837家，其中，LED行業(yè)今年截至到11月，新三板掛牌公司達(dá)到52家。以目前每月新增掛牌企業(yè)超過(guò)200家的速度，今年年底新三板掛牌企業(yè)或突破4000家。若新三板公司都設(shè)立專職董秘，那今年年底需要4000名董秘。
百籌匯查閱這些已掛牌公司發(fā)現(xiàn)，盡管都配備了董秘，但熟練財(cái)務(wù)和資本運(yùn)作的董秘鳳毛麟角，專業(yè)性大多不如主板公司董秘。
新三板作為多層次資本市場(chǎng)的重要一部分，證監(jiān)會(huì)給新三板掛牌公司的定義為非上市的公眾公司，在公司治理以及資本運(yùn)作方面都要跟掛牌前截然不同。誠(chéng)然，對(duì)新三板掛牌公司的董監(jiān)高的要求雖然不能苛求等同于主板公司，但也必須具有相應(yīng)的專業(yè)能力，對(duì)于優(yōu)秀董秘的需求隨之凸顯，董秘一朝之間成為稀缺職位，薪水隨之高企。
當(dāng)然，人各有志，除了這些跳到新三板公司的董秘，還有一部分董秘選擇轉(zhuǎn)投私募股權(quán)基金，或轉(zhuǎn)型當(dāng)投資顧問(wèn)。
